涵养人才土壤打造创业创新高地

　　和以往人才政策相比，“新政17条”措施更为有力，导向也更加明显。一是更加注重产业人才的集聚。产业人才是经济不断增长的发动机，龙游县不缺企业，但缺乏高层次的企业家、缺乏有实力的强大科研队伍、缺乏高技能人才，也未形成具有细分市场能力、能够局部垄断行业的龙头骨干企业，这些都一直制约县域产业的做大做强、做精做深。此次新政，将企业家和产业工人培育作为一号工程，通过依托高校举办产业技能人才定制班、鼓励企业到外地设立研发机构等措施，加强技能大师工作室、技能人才实训基地、技能人才培训示范点建设，这些将有效激发更多企业家和产业人才创业创新。二是更加注重社会事业人才的培育。社会事业人才是民生持续改善的推进器。现阶段，基层医疗卫生人才不足、优质教育资源稀缺、文化生活相对单调等，已经直接影响到老百姓的幸福指数。“人才新政17条”加大了教育、卫生、文化新闻领域专家的引进培养力度，推进社会事业人才评价体系改革，也必将激发更多类型的人才投身全县域创业创新热情，最终汇集成“两富两美”龙游创新发展的巨大动能。三是更加注重经济型干部的培养。党政人才如果不懂经济、不懂项目管理，势必影响县域发展。新政提出设立龙游县产业发展研究院，作为经济型人才“蓄水池”，假以时日，他们将成长为比较成熟的“专家型”党政人才，成为加快县域全面发展的催化剂。